2022年3月4号上午，派对文化集团陈董一行来访与我方相关负责人进行座谈，深入交流人才招聘情况及后续人才招引与培养工作的计划。

      座谈会上，我方代表介绍了公司近期招聘工作开展情况，包括简历分析、岗位分析、面试分析等。我方负责人表示：由于校企培养体系存在差异，如何实现为企业精准提供有核心竞争力的人才支撑至关重要。目前公司的于下一步人才工作规划是利用“百博入企”工作以及本科生、研究生实习实践，通过产学研合作，打通校企人才招引渠道，充分实现人才提前储备；通过G60科创走廊高水平应用型高校协同创新联盟增强校际联系，共同搭建人才招引、交流、培育平台。

      陈董结合当前派对及其服务企业的发展情况，表达了企业对专业人才的急切需求。他表示：人才服务需要实现供需精准对接，根据工作经历、性格特征、出差意愿等因素匹配企业具体需求，为企业推荐最适合的人选。浙师大技术创新研究院在校企人才输送渠道的打通，进一步扩容人才库等方面有着极大的便利和优势，充分发挥这些优势可以使校企合作长效机制作用发挥到极致。另外，詹总补充道：应综合多方力量，打通人才与企业间的线上+线下对接渠道，并以项目落地为突破、主要支撑，以实践锻炼人才。

      会后，我方代表提议共赴浙中人力资源服务创业园，与金华社发人力资源有限公司总经理杨总进行对接交流。在杨总对其公司基本情况做简要介绍后，双方就文旅业务、职业技能培训、人才交流等方面展开交流。双方表示将通过后续的交流，进一步寻找合作支点。会谈结束后，三方在热情友好的氛围中表示：希望在未来拟合作的项目中实现互补共赢，共同发展！